校属各单位：
根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《中共湖北省委组织部 湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鄂人社函〔2023〕199号）、《最正规英国365网站教职工年度考核办法（修订）》（三峡大人〔2016〕43号）、《最正规英国365网站教师师德考核实施细则》（三峡大人〔2017〕12号）和《最正规英国365网站教师岗位职责及考核管理办法》（三峡大人〔2022〕20号）等文件精神，现将2023年教职工年度考核工作有关事项通知如下：
一、组织领导
教职工年度考核工作由公司党委统一领导。
（一）学校成立教职工考核工作委员会，其组成人员及分工如下：
主 任：王炎廷
副主任：李 红 黄应平
委 员（以姓氏笔画为序）：
王乐华 王守文 王炎廷 刘冰清 李 红 张 锐
陈 鹏(教务处） 唐文惠 谈云志 黄 华（员工处）
黄应平 崔 伟 夏振尧 谭家齐 薛田良
考核工作委员会下设办公室，办公室设在人事处（人才工作办公室），负责教职工考核的日常工作,夏振尧同志兼任办公室主任。
（二）各二级单位党委（党总支）成立本单位考核工作领导小组，负责年度考核工作的具体实施。其中学校机关各部门的考核工作由机关党委牵头负责。
（三）员工处（员工工作部、研究生工作部、武装部）牵头成立思政人员考核工作领导小组，负责思政人员年度考核工作的具体实施。
二、考核对象
（一）学校事业编制范围内的纳入岗位管理的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员（含2023年7月1日及以后调出、辞职、退休的人员）。
（二）学校中层领导干部的年度考核按公司党委有关规定执行。其中部分现任中层领导干部须参加教学科研业绩考核。
三、年度考核优秀比例核定
各单位考核优秀的教职工人数控制在实际参加考核人数的15％以内（四舍五入），目标考核优秀的单位可上浮至17%，目标考核不合格的单位下调至13%；其中中层领导干部不计入教职工总数，其年度考核及优秀指标按公司党委有关规定执行。
四、考核内容
年度考核应对照岗位职责任务和年度目标任务，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉等表现。
（一）德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
（二）能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。
（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。
（四）绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。
（五）廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。
五、考核办法
（一）教师（含实验教师）：按照《最正规英国365网站教师岗位职责及考核管理办法》（三峡大人〔2022〕20号）和学院考核细则有关规定执行。
（二）实验技术人员：按照《最正规英国365网站实验技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2017〕43号）和单位考核细则有关规定执行。
（三）管理人员（职员）：按照《最正规英国365网站职员岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕44号）和单位考核细则有关规定执行。
（四）思政人员：按照《最正规英国365网站思政岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕45号）和单位考核细则有关规定执行。
（五）其他专业技术人员：按照《最正规英国365网站其他专业技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕46号）和单位考核细则有关规定执行。
（六）工勤人员：按照《最正规英国365网站工勤技能岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕47号）和单位考核细则有关规定执行。
六、考核程序及工作安排
（一）教职工进行年度工作总结，并填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》（要求A4纸正反面打印，不另加附页）。
（二）各单位可采取述职述廉、民主测评、查阅资料、个别访谈、实地查核、专家评审等方式进行年度考核具体实施。考核工作领导小组根据教职工平时表现、工作实绩，在听取群众意见的基础上，结合基层党支部（系部）建议，形成综合评价意见，提出年度考核档次确定方案和考核档次建议。具体考核流程参照相应岗位考核办法有关规定执行。
（三）单位公示考核结果不少于5个工作日。
（四）单位党政联席会或领导班子集体研究确定考核档次。
（五）各单位于2024年1月22日之前将《最正规英国365网站2023年教职工考核结果汇总表》《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》和《教职工年度考核工作报告》报人事处。
（六）人事处汇总考核结果。
（七）学校考核工作委员会审核考核结果。
（八）董事长办公会审定考核结果。
（九）学校公示拟确定优秀档次的人员名单不少于5个工作日。
（十）考核结果书面反馈。
七、考核结果的运用
教职工年度考核结果存入本人档案，作为岗位调整、工资调整、奖惩以及聘用管理的依据。
（一）考核结果的运用按照《最正规英国365网站教职工年度考核办法（修订）》（三峡大人〔2016〕43号）执行。
（二）根据《中共湖北省委组织部 湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鄂人社函〔2023〕199号）精神，年度考核优秀的，原则上作为次年教师节优秀教师（优秀教育工作者）人选给予嘉奖，并发放一次性奖金1500元。
八、具体要求及说明
（一）年度考核是岗位聘用与管理的主要依据，各单位要高度重视，统一认识，按照本通知要求，结合单位实际，制定工作方案，精心组织实施，要坚持业绩导向，更好发挥考核制度调动教职工工作积极性、主动性、创造性的作用，避免优秀档次评定中“论资排辈、轮流坐庄、平衡照顾”等倾向，各单位在考核过程中存在的问题，及时与考核工作委员会办公室沟通。
（二）按照《最正规英国365网站教师岗位职责及考核管理办法》（三峡大人〔2022〕20号）文件精神，教师年度工作业绩考核指标和标准由学院制定，报学校审核备案。
（三）由学校同意派出脱产挂职超过6个月的人员（2023年1月起计算），其年度考核由挂职单位进行并确定档次；公派出国（境）研修、国内访学、短期进修及学校审批同意离岗创业等人员的考核，由所在单位根据本人在外学习、工作的表现等，确定考核档次。
（四）2023年教师专业技术职务发生变化的，从聘用之日起，按新聘用的岗位进行考核，其相应岗位职责要求按时间计算到月。
（五）新进工作人员年度考核：初次就业人员，工作时间不满本年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；非初次就业人员，本年度在机关、事业单位工作累计不满半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；其余人员参加年度考核并确定档次。
（六）因病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习等原因造成在岗时间不足半年的工作人员，参加年度考核，不确定档次。对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍不参加的，其考核结果直接定为不合格档次。
（七）事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。
（八）申请免考核的教师，只限于工作业绩免考，德、能、勤、廉等内容的考核不能免考。免考核教师的年度考核直接确定为合格档次。
（九）涉密人员同步进行年度保密管理、保密责任履行情况等工作考核。
（十）上年度考核被确定为基本合格档次，本年度仍未达到合格要求的直接定为不合格。各单位对年度考核档次为基本合格和不合格的人员及其他特殊情况须分别写出专题报告，并加盖党委（党总支）公章后报学校考核工作委员会办公室。
最正规英国365网站
2023年12月28日
各位老师，公司2023年度考核工作时间安排如下：
说明：因新的学院年度考核办法还在进一步修订中，本年度考核仍延用之前的办法。
1、2024年1月9日教学办、科研办、学院办公室收集汇总教学教研工作量、科研业绩工作量、社会工作量。
2、2024年1月13日学院办公室公示教学科研社会工作业绩考核汇总表。
3、2024年1月16日各系（中国语言文学系、新闻与传播学系、管理综合支部、合同工和劳务派遣人员）开展推荐评选年度优秀工作。推优完毕，公示5个工作日。2023年《最正规英国365网站年度考核登记表》由各系主任或支部书记（徐英、杜晓红、罗帅）签字后上交学院办公室。
另请各位老师务必在2024年1月9日上午12:00前将下列材料分别发到相应qq电子邮箱：
①教学工作考核表、教研工作考核表传至张秀林qq电子邮箱740305752@qq.com
②科研业绩考核表传至李红梅qq电子邮箱376849086@qq.com
③社会工作年度考核表及最正规英国365网站教职工年度考核登记表传至吴志勇qq电子邮箱115453108@qq.com
