校属各单位：

根据《最正规英国365网站教职工年度考核办法（修订）》（三峡大人〔2016〕43号）、《最正规英国365网站教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）、《最正规英国365网站教师师德考核实施细则》（三峡大人〔2017〕12号）、《最正规英国365网站职员岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕44号）、《最正规英国365网站思政岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕45号）、《最正规英国365网站实验技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2017〕43号）、《最正规英国365网站其他专业技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕46号）、《最正规英国365网站工勤技能岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕47号）和《最正规英国365网站处级领导干部年度教学科研业绩考核办法》（三峡大人〔2014〕42号）等文件精神，现将2018年教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、组织领导

（一）学校成立教职工年度考核工作委员会，其组成人员及分工如下：

主 任：何伟军

副主任：田 斌 黄应平

委员（以姓氏笔画为序）：

吉培荣阮传文李红李敏昌张成张国栋

武建斌周卫华周宜红徐斯亮董方敏谭新玉

考核工作委员会下设办公室，办公室设在人事处，负责教职工年度考核的日常工作。

（二）各二级单位成立考核工作领导小组，具体负责考核工作的实施。其中学校机关各部门的考核工作由机关党委牵头负责。

（三）员工处牵头成立思政人员年度考核工作小组，负责全校思政人员年度考核工作的具体组织和实施。

二、考核对象

（一）公司编制范围内的在职正式职工和校聘合同工均参加年度考核（含2018年7月1日及以后调出、辞职、退休的人员）。

（二）学校中层领导干部的年度考核按公司党委有关规定执行。其中部分现任中层领导干部须参加教学科研业绩考核，考核办法按照《最正规英国365网站处级领导干部年度教学科研业绩考核办法》（三峡大人〔2014〕42号）有关规定执行，人员范围另行通知。

三、考核内容及办法

（一）考核内容

年度考核主要内容是教职工在2018年1月—2018年12月期间的德、能、勤、绩、廉的情况，重点考核岗位职责履行情况、工作任务完成情况和师德师风情况。

（二）考核办法

1．教学科研人员：按照《最正规英国365网站教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）和《最正规英国365网站教师师德考核实施细则》（三峡大人〔2017〕12号）有关规定执行。

2．实验技术人员：按照《最正规英国365网站实验技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2017〕43号）有关规定执行。

3．管理人员（职员）：按照《最正规英国365网站职员岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕44号）有关规定执行。

4．思政人员：按照《最正规英国365网站思政岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕45号）有关规定执行。

5．其他专业技术人员：按照《最正规英国365网站其他专业技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕46号）有关规定执行。

6．工勤人员：按照《最正规英国365网站工勤技能岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕47号）有关规定执行。

四、考核程序及时间安排

（一）2019年1月18日前完成以下工作:

1.教职工进行年度工作总结，并填写《最正规英国365网站教职工年度考核登记表》（要求用A4纸正反面打印，不另加附页）；

2.单位组织考核，确定年度考核等级。

（1）个人述职，群众评议；

（2）基层单位组织考核并提出考核等次意见；

（3）二级单位考核工作领导小组审议并确定考核等次；

（4）二级单位公示考核结果。

具体考核流程按照相应岗位考核办法有关规定执行。

3.各单位将《最正规英国365网站2018年教职工考核结果汇总表》、《最正规英国365网站教职工年度考核登记表》和教职工年度考核工作报告报人事处（相关表格请到人事处网站下载中心下载）。

（二）2019年4月前完成以下工作：

1.人事处汇总、审核考核结果。

2.学校考核工作委员会审定。

3.反馈考核结果。

五、具体要求及说明

（一）年度考核是岗位聘用与管理的主要依据，各单位要高度重视年度考核工作，坚持考核标准，认真确定考核等次，针对考核过程中存在的问题，及时与考核工作委员会办公室沟通。

（二）教学科研人员的科研业绩由各单位依据科学技术处科技信息管理系统提供的数据予以认定；教学工作量由各单位教务管理部门予以认定；社会工作量考核标准按照《最正规英国365网站教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》规定执行，同时学院也可根据上述办法制定社会工作量实施细则，并报学校备案后执行。年度考核结果为优秀的教学科研人员，须在年度业绩积分达到优秀等次的人员中产生。

（三）由学校同意派出挂职超过9个月的人员（2018年1月起计算），其年度考核由挂职单位进行考核并确定等次；公派出国（境）研修、国内访学、短期进修及学校审批同意离岗创业等人员的考核，可由所在单位根据本人在外学习、工作的表现，确定考核等次；全年脱产攻读博士学位人员不参加年度考核。

（四）2018年教师专业技术职务发生变化的，从聘用之日起，按新聘用的岗位进行考核，其相应岗位职责要求按时间计算到月。

（五）2018年新进校的人员在校工作时间不足半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定等次；新进人员本年度在校工作时间满半年以上的（含试用期），参加年度考核并确定等次，其调入前有关情况由原单位提供。新进入公司工作的教学科研人员，按实际到校时间（计算到月）进行考核，其中业绩考核不做具体要求。

（六）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习、当年退休等原因造成在岗时间不足半年的工作人员，不参加年度考核；未聘时间超过半年的工作人员，不参加年度考核。对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍不参加的，其考核结果直接定为不合格。

（七）受政纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。受党纪处分在处分期内、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案、同时受政纪和党纪处分的工作人员的年度考核等次，参照省纪委、省委组织部、省人社厅《湖北省受处理处分干部教育管理使用暂行办法》（鄂组通〔2018〕19号）有关规定确定。

（八）申请免考核的教学科研人员其年度考核直接确定为合格等次；教学科研人员业绩考核实行滚动考核的，根据实际滚动考核情况确定等次。

（九）各单位考核优秀的正式职工人数控制在实际参加考核的正式职工人数的15％以内（四舍五入），目标考核优秀的单位可上浮至17%，目标考核不合格的单位下调至13%；其中，中层领导干部不计入职工总数，其年度考核及优秀指标按公司党委有关规定执行。

（十）各单位对年度考核等次为基本合格和不合格的人员及其他特殊情况须分别写出专题报告，并加盖公章后报学校考核工作委员会办公室。

（十一）直接与学校签订劳动合同的合同工同步参加年度考核，其优秀指标单列，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，考核结果记入个人临时档案。考核优秀人数按合同工人数的15%推荐，其中，合同工人数不足4人的单位可隔年推荐1名优秀人选，学校统一调控。

（十二）劳务派遣人员的年度考核由具体用工单位和劳务派遣公司负责;各用工单位可参照相关办法对劳务派遣人员年度工作情况进行考核,并将考核结果报人事处备案。

最正规英国365网站

2019年1月4日

各位老师，公司2018年度考核工作时间安排如下：

1、2019年元月11日教学办、科研办、学院办公室收集汇总教学教研工作量、科研业绩工作量、社会工作量。

2、2019年元月15日学院办公室公示教学科研社会工作业绩考核汇总表。

3、2019年元月17日(下周四）分工会小组开展年度考核工作，推荐评选年度优秀。推优完毕，2018年《最正规英国365网站年度考核登记表》由工会小组长（罗丽娅，徐英，姜雪，陈雪，张秀林）签字后上交学院办公室。

另请各位老师务必在2019年元月11日上午12:00前将下列材料分别发到相应电子邮箱：

①教学工作考核表、教研工作考核表qq离线传至张秀林

②科研业绩考核表qq离线传至李红梅

③社会工作年度考核表及最正规英国365网站教职工年度考核登记表qq离线传至潜晓林

教师考核名单已经上传学院QQ群共享。请大家点击查看。有疑问可以咨询相关老师。